Kapital Legal Hukuk Bürosu olarak, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümünde uzman desteği sağlıyoruz. İşe iade davaları ve iş alacakları konularında, müvekkillerimizin haklarını etkili bir şekilde savunuyor, adil çözümler üretiyoruz. İşçi haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülüklerinin yerine getirilmesi, iş hukukunun temel amaçlarından biridir.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, haksız nedenle işten çıkarılan işçilerin eski işlerine dönmesini talep ettiği hukuki bir süreçtir. İş Kanunu’na göre, işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilen iş sözleşmelerinde işçinin işe iade talebinde bulunma hakkı vardır. Ancak işe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekmektedir.
İş Alacakları Nelerdir?
İşçi alacakları, işveren tarafından ödenmeyen ya da eksik ödenen hak ve ücretleri kapsamaktadır. İş alacakları şu unsurlardan oluşur:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai ücreti
- Yıllık izin ücreti
- Ücret ve diğer yan haklar
Bu hakların talep edilebilmesi için belirli süreler içinde hukuki başvuru yapılması önemlidir. Kapital Legal Hukuk Bürosu, bu süreçlerin doğru ve hızlı bir şekilde yürütülmesini sağlar.
Hizmetlerimiz
İşe iade davaları ve iş alacakları kapsamında sunduğumuz hizmetler:
- İşe İade Davalarının Takibi
- İş sözleşmesinin fesih nedeninin geçerliliğinin incelenmesi
- Arabuluculuk ve dava süreçlerinin yürütülmesi
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepleri
- İşçinin hak ettiği tazminatların hesaplanması
- Tazminat ödemelerinin tahsili için hukuki süreçlerin başlatılması
- Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Ücret Alacaklarının Tahsili
- İşçinin fazla çalışma, kullanılmayan izin günleri ve ücret alacaklarının belirlenmesi
- İcra takibi ve dava süreçlerinin yürütülmesi
- İşveren Danışmanlığı
- İşverenlerin iş hukuku mevzuatına uyumunun sağlanması
- İşten çıkış işlemlerinin hukuki çerçevede yürütülmesi
Neden Kapital Legal Hukuk Bürosu?
- Deneyimli Kadro: İş hukuku alanında uzman avukatlarımız, müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde savunur.
- Hızlı ve Sonuç Odaklı Çözümler: İşçi-işveren uyuşmazlıklarını hızlı bir şekilde çözüme kavuşturuyoruz.
- Müvekkil Odaklı Yaklaşım: Her müvekkilin ihtiyacına özel hukuki stratejiler geliştiriyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşe iade davası ne kadar sürede sonuçlanır?
İşe iade davaları, genellikle birkaç ay içinde sonuçlanır. Ancak işverenin temyize gitmesi durumunda süreç uzayabilir.
2. İş alacakları için zaman aşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacakları için zaman aşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
3. İşveren işçiyi işe iade etmek zorunda mı?
Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren işçiyi tekrar işe almak zorundadır. Ancak işveren bu karara uymayıp tazminat ödemeyi tercih edebilir.
İşe iade davaları ve iş alacaklarıyla ilgili destek almak için Kapital Legal Hukuk Bürosu ile iletişime geçin. Haklarınızı korumak için yanınızdayız.
